cách xử lý tiền lương đóng bảo hiểm thấp nhất

Bạn phải xác định được mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không được phép thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Căn cứ theo Nghị định 141/2017/NĐ-CP thì mức lương tối thiểu vùng như sau : Vùng. Mức lương (đồng/tháng) I. 3.980.000. Đối với những doanh nghiệp, việc đóng bảo hiểm cho nhân viên đang là một gánh nặng. Hơn nữa, người lao động cung muốn giảm tiền đóng bảo hểm xuống mức thấp nhất. Vậy làm sao để các doanh nghiệp có thể hạ mức tiền lương đóng bảo hiểm, có những quy định gì? Đại lý thuế Công Minh xin chia sẻ với 2. Mức đóng bảo hiểm xã hội năm 2021 đối với công chức, viên chức. Đối với công chức, viên chức làm việc trong cơ quan nhà nước, hưởng lương ngân sách thì mức lương được căn cứ theo mức lương tối thiểu chung và hệ số lương theo bằng cấp, hệ số thâm niên Hủy Hợp Đồng Vay Tiền Online. Lực lượng công chức, công nhân, viên chức quốc phòng, lao động hợp đồng ở các cơ quan, đơn vị, nhà máy, xí nghiệp, kho, xưởng... là nguồn nhân lực vô cùng quan trọng và cần thiết, cấu thành sức mạnh tổng hợp của lực lượng vũ phiên thảo luận tại tổ về dự án Luật Nhà ở sửa đổi tại Kỳ họp thứ năm, Quốc hội khóa XV, việc bảo đảm nhà ở cho lực lượng vũ trang được nhiều đại biểu quan tâm. Bên cạnh bày tỏ nhất trí cao về việc dự thảo luật bổ sung quy định về phát triển nhà ở cho các đối tượng thuộc lực lượng vũ trang là hợp lý và cần thiết, các đại biểu còn có ý kiến đề nghị dự thảo luật bổ sung, mở rộng diện đối tượng được thuê nhà ở công vụ nhằm tạo môi trường thuận lợi thu hút nhân tài cho lực lượng vũ lương thấp, khó khăn về nhà ở, khó giữ chân nhân tài trong lực lượng vũ trangTheo bài báo "Nhân tài và nhà ở" đăng trên báo QĐND cùng với sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, các đối tượng Công chức, công nhân, viên chức quốc phòng, lao động hợp đồng ở các nhà máy, xí nghiệp thuộc Bộ Quốc phòng cần được bổ sung vào diện được thuê nhà ở công là những vấn đề bức thiết đặt ra từ thực tiễn cuộc sống và yêu cầu xây dựng lực lượng vũ trang trong giai đoạn mới. Việc cải tiến chính sách tiền lương, bảo đảm nhà ở cho các đối tượng thuộc lực lượng vũ trang là những giải pháp mang tính nền tảng, là nhân tố quyết định của công tác hậu phương Quân đội. Cùng với các lực lượng chủ yếu Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, chiến sĩ; lực lượng công chức, công nhân, viên chức quốc phòng, lao động hợp đồng ở các cơ quan, đơn vị, nhà máy, xí nghiệp, kho, xưởng... là nguồn nhân lực vô cùng quan trọng và cần thiết, cấu thành sức mạnh tổng hợp của lực lượng vũ trang. Đặc biệt, trong Quân đội, đại đa số nguồn nhân lực này đều lao động, công tác ở môi trường đặc thù, đóng quân ở vùng sâu, vùng xa, đời sống kinh tế - xã hội khó khăn, nhiều nơi môi trường làm việc có yếu tố độc hại, ảnh hưởng đến sức khỏe con người. Khu nhà công vụ của Lữ đoàn Tăng thiết giáp 405 Quân khu 3. Ảnh QĐNDVới khoản thu nhập ít ỏi từ tiền lương hiện nay, nếu không có các chính sách ưu tiên, hỗ trợ về nhà ở, sẽ vô cùng khó khăn trong việc giữ chân, thu hút nguồn nhân lực, nhất là nhân tài vào khu vực tế những năm qua, nhất là từ khi đại dịch COVID-19 bùng phát đến nay, một bộ phận nguồn nhân lực trong lực lượng vũ trang xuất hiện những biến động. Việc bổ sung nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ thay thế ở các đơn vị, nhà máy, xí nghiệp... rất khó khăn. Nguyên nhân chính là tiền lương, thu nhập không đủ sống, rất nhiều người không có nhà ở, thiếu điều kiện để an cư lạc chân nhân lực, thu hút nhân tài cho lực lượng vũ trang,là vấn đề vừa mang tính chiến lược, vừa là đòi hỏi cấp thiện tiền lương cho lực lượng vũ trang là đòi hỏi cấp báchCải thiện tiền lương cho lực lượng vũ trang là đòi hỏi cấp bách. Bên cạnh đó, cải thiện môi trường, điều kiện để nhân lực lực lượng vũ trang thuận lợi trong việc tiếp cận các nguồn cung về nhà ở xã hội, thuê nhà công vụ... cũng là đòi hỏi cấp thiết. Chỉ còn 7 năm nữa chúng ta phải hoàn thành mục tiêu xây dựng Quân đội nhân dân chính quy, tinh nhuệ, hiện đại theo mục tiêu Đại hội XIII của Đảng đề ra. Chuẩn hóa, hiện đại hóa nguồn nhân lực là nhân tố, giải pháp quyết định. Giữ chân nhân lực, thu hút nhân tài cho lực lượng vũ trang,là vấn đề vừa mang tính chiến lược, vừa là đòi hỏi cấp môi trường lao động đặc thù, các chế độ, chính sách hướng đến lực lượng vũ trang cũng phải mang tính đặc thù. Những vấn đề này cần được luật hóa bằng các điều, khoản thể hiện rõ tính đặc thù, nhằm tạo điều kiện thuận lợi nhất để nhân lực lực lượng vũ trang an cư lạc nghiệp, tạo môi trường để Quân đội thu hút, sử dụng nhân tài hiệu quả./. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm đang là gánh nặng đối với doanh nghiệp. Nhưng thật trớ trêu, người lao động cũng không thích việc đóng bảo hiểm nhiều, nhưng ngày lĩnh thì xa lắc xa lơ. Hơn nữa, tư duy tài chính của những người lao động thật là cao Một đồng ngày hôm nay, hơn hẳn 1 đồng của ngày mai. Vì thế, nhiều người lao động cũng cùng cảm xúc với chủ doanh nghiệp khi tiền lương bảo hiểm ngày một tăng cao. Với quy định hiện hành, làm sao để tiền lương tháng đóng bảo hiểm là thấp nhất. Kế toán Centax xin chia sẻ với các bạn qua bài viết Cách xử lý tiền lương bảo hiểm thấp nhất . Cơ sở pháp lý Bộ Luật lao động Thông tư 111/2013/TT-BTC Thông tư 92/2015/TT-BTC Thông tư 78/2014/TT-BTC Thông tư 96/2015/TT-BTC Thông tư 23/2015/TT-BHXH Quyết định 959/QĐ-BHXH 1. Quy định mức lương tháng tham gia bảo hiểm bắt buộc của từng thời kỳ Quy định mức lương tháng tham gia bảo hiểm bắt buộc của từ năm 2015 trở về trước Tiền lương được thỏa thuận trên Hợp đồng lao động Quy định mức lương tháng tham gia bảo hiểm bắt buộc của năm 2016, năm 2017 Tiền lương được thỏa thuận theo Hợp đồng lao động Các khoản phụ cấp lương Quy định mức lương tháng tham gia bảo hiểm bắt buộc từ năm 2018 Tiền lương được thỏa thuận theo Hợp đồng lao động Các khoản phụ cấp lương Các khoản bổ sung khác Chi tiết Từ 1/1/2016 tiền lương đóng bảo hiểm bắt buộc là lương và phụ cấp lương 2. Phụ cấp lương theo quy định của pháp luật lao động Điều 3 khoản 1 Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn về tiền lương theo quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 21 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP được quy định cụ thể như sau “1. Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để thực hiện công việc nhất định, bao gồm a Mức lương theo công việc hoặc chức danh là mức lương trong thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định tại Điều 93 của Bộ luật Lao động và Điều 7, Khoản 2 Điều 10 Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14 tháng 5 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương; b Phụ cấp lương là khoản tiền bù đắp các yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ trong mức lương theo công việc hoặc chức danh của thang lương, bảng lương, cụ thể – Bù đắp yếu tố điều kiện lao động, bao gồm công việc có yếu tố nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. – Bù đắp yếu tố tính chất phức tạp công việc, như công việc đòi hỏi thời gian đào tạo, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, trách nhiệm cao, có ảnh hưởng đến các công việc khác, yêu cầu về thâm niên và kinh nghiệm, kỹ năng làm việc, giao tiếp, sự phối hợp trong quá trình làm việc của người lao động. – Bù đắp các yếu tố điều kiện sinh hoạt, như công việc thực hiện ở vùng xa xôi, hẻo lánh, có nhiều khó khăn và khí hậu khắc nghiệt, vùng có giá cả sinh hoạt đắt đỏ, khó khăn về nhà ở, công việc người lao động phải thường xuyên thay đổi địa điểm làm việc, nơi ở và các yếu tố khác làm cho điều kiện sinh hoạt của người lao động không thuận lợi khi thực hiện công việc. – Bù đắp các yếu tố để thu hút lao động, như khuyến khích người lao động đến làm việc ở vùng kinh tế mới, thị trường mới mở; nghề, công việc kém hấp dẫn, cung ứng của thị trường lao động còn hạn chế; khuyến khích người lao động làm việc có năng suất lao động, chất lượng công việc cao hơn hoặc đáp ứng tiến độ công việc được giao. c Các khoản bổ sung khác là khoản tiền ngoài mức lương, phụ cấp lương và có liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động. Các khoản bổ sung khác không bao gồm Tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 của Bộ luật Lao động; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động. 2. Tiền lương trả cho người lao động được căn cứ theo tiền lương ghi trong hợp đồng lao động, năng suất lao động, khối lượng và chất lượng công việc mà người lao động đã thực hiện, bảo đảm mức lương trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động và thời giờ làm việc bình thường, hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không bao gồm khoản tiền trả thêm khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.” Theo quy định trên, phụ cấp lương là khoản tiền bù đắp các yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ trong mức lương theo công việc hoặc chức danh của thang lương, bảng lương, cụ thể Phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp thâm niên, phụ cấp kinh nghiệm Phụ cấp nhà ở Phụ cấp lưu động Phụ cấp khu vực Phụ cấp thu hút lao động Phụ cấp khuyến khích lao động ….. 3. Các khoản bổ sung khác là những khoản nào? Hiên nay, chưa có văn bản nào quy định cụ thể các khoản bổ sung khác theo lương mà những khoản gì? Có lẽ tới năm 2018, Bảo hiểm Việt nam sẽ có quy định cụ thể để thực hiện mức lương tháng tham gia bảo hiểm của người lao động 4. Cách xử lý tiền lương tham gia bảo hiểm thấp nhất Theo Điều 3 khoản 1 Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn về tiền lương theo quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 21 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP thì Tiền lương của người lao động bao gồm Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để thực hiện công việc nhất định,… Tiền lương trả cho người lao động được căn cứ theo tiền lương ghi trong hợp đồng lao động, năng suất lao động, khối lượng và chất lượng công việc mà người lao động đã thực hiện, bảo đảm mức lương trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động và thời giờ làm việc bình thường, hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận Các khoản phụ cấp theo lương gồm Phụ cấp lương là khoản tiền bù đắp các yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ trong mức lương theo công việc hoặc chức danh của thang lương, bảng lương Những khoản không thuộc những khoản bổ sung theo lương Theo những quy định trên, những khoản bổ sung tính vào lương tháng tham gia bảo hiểm, phải là những khoản bổ sung có tính chất thường xuyên như lương, các khoản phụ cấp theo lương. Vậy những khoản bổ sung không có tính chất thường xuyên sẽ không phải đối tượng tính vào tiền lương tháng đóng bảo hiểm. Đó là những khoản sau Tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 của Bộ luật Lao động; Tiền lương tháng 13 Tiền lương làm thêm giờ, làm vào ban đêm Tiền ăn giữa ca Tiền trang phục Các khoản hỗ trợ mang tính phúc lợi như khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, Trợ cấp khác không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động. Cách xử lý tiền lương tham gia bảo hiểm thấp nhất a. Tăng những khoản tiền thưởng và phụ cấp không thuộc tiền lương Điều 103 của Bộ Luật lao động quy định về tiền thưởng như sau “Điều 103. Tiền thưởng 1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. 2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.” Còn suy nghĩ gì nữa, các bạn hãy tăng những khoản bổ sung khác không theo lương, tăng các khoản tiền thưởng phù hợp với quy định trên, và thể hiện trên hợp đồng lao động cụ thể về mức lương, và tiền thưởng dựa vào kết quả kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Lưu ý a1. Những khoản bổ sung không theo lương phải được quy định tại một trong những văn bản sau Hợp đồng lao động Quy chế lương thưởng Quy chế tài chính và chi tiêu nội bộ a2. Tiền thưởng, lướng tháng 13 phải phù hợp với lợi nhuận của công ty trong kỳ, nhưng tiền lương thì không bị hạn chế bởi lợi nhuận kinh doanh. Chi tiết Những khoản chi phúc lợi cho người lao động được tính vào chi phí được trừ a3. Các khoản hỗ trợ phúc lợi, chi trang phục, ăn trưa chỉ được tính vào chi phí được trừ ở mức theo quy định của Luật thuế TNDN. Chi tiết Những khoản chi phúc lợi cho người lao động được tính vào chi phí được trừ. Nếu vượt quá mức quy định thì phải tính thuế TNCN và không được tính vào chi phí được trừ b. Tăng những hợp đồng thuê khoán chuyên môn out sourcing Những hợp đồng thuê khoán vẫn đảm bảo chi phí lao động, nhưng không làm tăng quỹ lương tham gia bảo hiểm. Chi tiết Hồ sơ chứng từ đối với hợp đồng thuê khoán công việc Lưu ý Hợp đồng thuê khoán công việc sẽ phải tính thuế TNCN toàn phần trên chi phí thuê khoán. Chi tiết Cách tính thuế TNCN đối với hợp đồng thuê khoán nhân công. Thuế suất với chi phí thuê khoán lao động là là 7% 5% thuế GTGT và 2% thuế TNCN. Nếu tính ra vẫn thấp hơn mức đóng BHXH Thủ tục điều chỉnh tiền lương đóng bảo hiểm xã hội khi tăng lương tối thiểu vùng từ 01/7/2022? Xin chào ban tư vấn của TVPL. Tôi có biết tới việc Nghị định 38/2022/NĐ-CP sắp có hiệu lực và sẽ áp dụng mức lương tối thiểu vùng mới. Vậy khi tăng mức lương tối thiểu vùng thì việc đóng bảo hiểm xã hội cũng sẽ thay đổi. Vậy nên tôi muốn được nhờ TVPL hướng dẫn cho tôi thủ tục chỉnh tiền lương đóng bảo hiểm xã hội khi tăng lương tối thiểu vùng. Rất hy vọng được TVPL hỗ trợ giải đáp. Xin cảm ơn. Hồ sơ điều chỉnh tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội Trình tự thực hiện điều chỉnh tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội Cách thức nộp hồ sơ để thực hiện điều chỉnh tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội Thời hạn thực hiện điều chỉnh tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội Kết quả giải quyết điều chỉnh tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội Hồ sơ điều chỉnh tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hộiTheo quy định tại STT Phụ lục ban hành kèm theo Quyết định 896/QĐ-BHXH năm 2021 về Danh mục dịch vụ công trực tuyến đối với các thủ tục hành chính thuộc thẩm quyền giải quyết của Bảo hiểm xã hội Việt Nam quy định về hồ sơ thông báo tăng/giảm, điều chỉnh đóng bảo hiểm xã hội cụ thể như sau* Trường hợp áp dụng- Tăng mới lao động;- Báo giảm lao động đối với các trường hợp người lao động chuyển đi; nghỉ việc, chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc;- Báo giảm do nghỉ hưởng chế độ BHXH hưu trí, bảo lưu, ốm đau, thai sản;- Báo giảm do nghỉ không lương, tạm hoãn hợp đồng lao động, ngừng việc không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng;- Điều chỉnh đóng BHXH người lao động thay đổi tiền lương đóng BHXH.* Thành phần hồ sơNgười lao động NLĐ NLĐ chưa có mã số BHXH hoặc tra cứu không thấy mã số BHXH Tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT Mẫu TK1-TS.Đơn vị sử dụng lao động Đơn vị SDLĐ- Danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN Mẫu D02-LT;- Bảng kê thông tin Mẫu D01-TS.Thủ tục điều chỉnh tiền lương đóng bảo hiểm xã hội khi tăng lương tối thiểu vùng từ 01/7/2022?Trình tự thực hiện điều chỉnh tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hộiĐối với quy định về trình tự thực hiện hồ sơ thông báo tăng/giảm, điều chỉnh đóng bảo hiểm xã hội thì tại STT Phụ lục ban hành kèm theo Quyết định 896/QĐ-BHXH năm 2021 về Danh mục dịch vụ công trực tuyến đối với các thủ tục hành chính thuộc thẩm quyền giải quyết của Bảo hiểm xã hội Việt Nam quy định cụ thể như sauBước 1NLĐ- Trường hợp đã có mã số BHXH thì cung cấp mã số BHXH cho đơn vị;- Trường hợp chưa có mã số BHXH lập Tờ khai vị SDLĐ lập, nộp hồ sơ gửi cơ quan BHXH- Lập Mẫu D02-LT;- Lập Mẫu 2. Cơ quan BHXH tiếp nhận hồ 3. Đơn vị nhận kết quả đã giải thức nộp hồ sơ để thực hiện điều chỉnh tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hộiCăn cứ theo quy định tại STT Phụ lục ban hành kèm theo Quyết định 896/QĐ-BHXH năm 2021 về Danh mục dịch vụ công trực tuyến đối với các thủ tục hành chính thuộc thẩm quyền giải quyết của Bảo hiểm xã hội Việt Nam quy định cách thức thực hiện hồ sơ thông báo tăng/giảm, điều chỉnh đóng bảo hiểm xã hội như sauBước 1. Nộp hồ sơ Đơn vị SDLĐ lựa chọn nộp hồ sơ theo một trong các hình thức sau- Lập hồ sơ điện tử, ký số và gửi lên Cổng Dịch vụ công của BHXH Việt Nam hoặc qua tổ chức I-VAN hoặc qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia;- Qua Bưu chính;- Nộp trực tiếp tại Bộ phận tiếp nhận hồ sơ của cơ quan BHXH cấp tỉnh, cấp huyện hoặc tại Trung tâm Phục vụ HCC các 2. Nhận kết quả giải quyết theo các hình thức đã đăng hạn thực hiện điều chỉnh tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hộiĐối với quy định về thời hạn thực hiện hồ sơ thông báo tăng/giảm, điều chỉnh đóng bảo hiểm xã hội, tại STT Phụ lục ban hành kèm theo Quyết định 896/QĐ-BHXH năm 2021 về Danh mục dịch vụ công trực tuyến đối với các thủ tục hành chính thuộc thẩm quyền giải quyết của Bảo hiểm xã hội Việt Nam quy định rằng Không quá 03 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định đối với trường hợp điều chỉnh tăng tiền lương đã đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm tai nận lao động, bệnh nghệ nghiệp và không quá 5 ngày đối với các trường hợp còn quả giải quyết điều chỉnh tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hộiKết quả giải quyết hồ sơ báo tăng/giảm, điều chỉnh đóng bảo hiểm xã hội được thực hiện theo quy định tại STT Phụ lục ban hành kèm theo Quyết định 896/QĐ-BHXH năm 2021 về Danh mục dịch vụ công trực tuyến đối với các thủ tục hành chính thuộc thẩm quyền giải quyết của Bảo hiểm xã hội Việt Nam như sau- Trường hợp tăng, giảm lao động tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Sổ bảo hiểm xã hội; thẻ bảo hiểm y tế- Trường hợp điều chỉnh tăng, giảm tiền lương đã đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Cơ quan bảo hiểm xã hội ghi nhận kết quả vào cơ sở dữ đây là một số thông tin chúng tôi cung cấp gửi tới bạn. Trân trọng!

cách xử lý tiền lương đóng bảo hiểm thấp nhất